Maite Agirre zinegotziak eta Berdintasun teknikari izango den Ilargi Etxebarriak aurkeztu dute Udalak arlo horretan dituen erronkak.
Helburua emakumea ahalduntzea
Berdintasunaren bigarren planaren elaborazioa bukatzea eta partekatzea izango da erronketako bat. "Prozedura sakona dabil izaten", azaldu du Etxebarriak, "eta parte-hartzailea". Ondorioak maiatzerako izango dituztela gaineratu du. Erronka nagusia berdintasunerako kontseilua osatzea izango da: "Espazio horrek balio du herriko emakumeen beharrak eta ekarpenak jasotzeko, eta Udalaren lana gainbegiratzeko eta jasotzeko", esan du Etxebarriak. Helburua "emakumeak ahalduntzea" izango dela gaineratu du teknikari berriak, eta "organo kontsultiboa" izango dela.
Herritarrei arreta zerbitzua
Lan horiek egiteaz gain, Etxebarriak azaldu du ateak zabalik dituela herritarrendako: "Udaletxeko Ganbaran izango naiz eguazten eta eguenetan, 9:00etatik 14:00etara, eta barikutan 9:00etatik 13:00etara. Ateak zabalik ditut edozein proposamenetarako".
Teknikariaren eginbeharra izango da Udalean eta herrian berdintasunaren inguruko kontzientzia eta orientazioa lantzea, eta genero perspektiba herriko politikan bermatzea.
Etxebarriak esan du egun hauetan martxoaren 8ko egitaraua prestatzen dihardutela. Aurrerago emango dute horren berri.
Berdintasuna indartzea
Maite Agirre zinegotziak azaldu du teknikari berriarekin aurrerapauso garrantzitsuak emango dituztela arlo horretan. Horrez gain, jauzi kualitatiboa bat eman dela gaineratu du: "Laster izango ditugu Daiteke enpresari enkargatutako bigarren berdintasun planaren ondorioak. Horiek Udaleko teknikari guztiekin eta Martxanterak-ekin prozesu parte-hartzailean martxan jarriko ditugu –Emakunderekin kontrastatuta". Horren ardura Etxebarriak izango duela gaineratu du.
Aurrekariak
Agirrek azaldu du berdintasun teknikari postua orain sortu dutela, baina aurretik funtzio hori egiten zuen langile bat izan zuela Udalak. "2009an Emakume eta Gizonen berdintasun diagnostikoa egin zen, eta ondoren, 2010ean Lehenengo Berdintasun plana onartu zen, eta plana garatzeko udal-langile baten jardun zati bat horretara bideratu zen", azaldu du. 2014ra arte luzatu zen planak balio izan zuen "Udalean bertan berdintasunerako oinarriak ezartzeko eta lan ildoak zehazteko".
