Mundukiden, berdintasuna ez da adierazpen puntual bat: gure lan egiteko moduaren ardatz estrategikoa da. Horregatik, Genero Berdintasun Plana dugu, gure barne-politikak, antolaketa-praktikak eta programak garatzen ditugun lurraldeetan egiten dugun esku-hartzea gidatzen dituena.
Konpromiso hori erakundearen barnean ere islatzen da. Gaur egun, Mundukideren taldea 19 lagunek osatzen dute, eta horietatik 9 emakumeak dira. Lankidetzako landa-taldeari dagokionez, 10 kooperanteetatik 5 emakumeak dira, eta presentzia horrek laguntzen du emakumeen lidergoa indartzen laguntzen ditugun prozesuetan.
Genero Berdintasun Planak bereziki honako hauek indartzen ditu:
- Erakundearen barruan aukera-berdintasuna sustatzea.
- Talde teknikoetan eta erabaki-guneetan emakumeen lidergoa bultzatzea.
- Genero-ikuspegia modu zeharkakoan txertatzea lankidetza-programa guztietan.
- Lan-ingurune arduratsuak, errespetuzkoak eta diskriminaziorik gabeak sustatzea.
Testuinguru horretan, gure kooperanteen lana balioan jarri nahi dugu: emakumeak dira, eta lurralde eta errealitate desberdinetatik abiatuta, kooperatibismoan oinarritutako garapen sozioekonomikoko prozesuak bultzatzen dituzte.
Latinoamerikan eta Afrikan landa eta hiri komunitateekin lan egiten dute, kooperatibak indartzen, antolakuntza kolektiboa sustatzen eta pertsonen autonomia ekonomikoa bultzatzen. Haien lanak ezagutza teknikoa, gertuko laguntza eta eraldaketarako konbikzio sendoa uztartzen ditu.
Oraindik desberdintasun egiturazkoak dauden testuinguruetan, haien presentziak laguntzen du emakumeen lidergoa ikusarazten, kooperatibetan emakumeen parte-hartzea sustatzen eta erabaki-prozesuetan dinamika bidezkoagoak bultzatzen.
Martxoaren 8an, gure lankideen lana aitortu eta berdintasuna erdigunean jartzen duen lankidetza eraldatzailearekin dugun konpromisoa berresten dugu. Eta horretarako, Anna, Elena eta Verónica gure hiru kooperanteen iritziak jakin nahi ditugu. Herrialdearen iparraldeko Niassa eta Cabo Delgado probintzietako landa-gizartearekin batera lan egiten dute.
Anna Sanz Prieto
Anna Sanz Prieto | Mundukideko kooperantea Mozambiken
Anna 2015ean hurbildu zen lehen aldiz lankidetzara, Zimbabweko boluntariotza baten bidez. Zortzi urteko esperientzia du sektore agronomoan eta hilabete batzuk turismoan Tanzanian. Mozambiken 2 urte daramatza lanean, erronka handiak dituen lurralde batean, baina etengabe ikasten ari da tokiko ekoizpen-sistemei eta kulturari buruz.
Anna, zer da zuretzat lankidetza?
Ordaindu. Dakizuna eta zure ekintzak garapen kolektibo batera ekartzea, eragin positiboa sortzen saiatuz.
Oztopoak eta erraztasunak Afrikan emakume kooperante batentzat?
Batzuetan egoera deserosoak agertzen dira: nagusitu nahi duten edo harreman profesionala zerbait pertsonalagotzat interpretatzen duten botere posizioetan dauden gizonak. Beste kasu batzuetan, kultura edo erlijioa dela eta, gizon batzuek ezikusiarena egiteko joera izan dezakete, zurekin elkarreraginean jardun behar badute ere.
Baina hori ez da Mozambiken bakarrik gertatzen, leku guztietan gertatzen da, baita Europan ere. Besterik gabe, hemen agerikoagoa izan ohi da formetan.
Erraztasunei dagokienez, faktore garrantzitsu bat dago: emakume zuria izanik, askotan bigarrenak generoak baino pisu handiagoa du, eta gizon askok ez zaituzte tratatzen bertako emakume bat tratatuko luketen bezala.
Zer erakusten dizute egunero zurekin lan egiten duten emakumeek?
Nire lanak tokiko emakume askorekin eguneroko harreman zuzena ez badakar ere, bat egiten dugunean ezin dut saihestu haien sendotasuna mirestea, bai fisikoa, bai mentala, batez ere lan egiten dugun landa-eremuetan. Askok lan karga ikaragarria mantentzen dute, etxe barruan eta kanpoan, eta hala ere determinazio ikaragarriarekin jarraitzen dute aurrera.
Ezagutu ditudan emakume ekintzaileenak eskemak apurtzen ari dira, borrokalariak, indartsuak eta ausartak dira.
Zein genero politika erabiltzen dituzue programan?
Zero tolerantzia inguruan gertatzen diren abusu edo genero-portaera desegokiekiko.
Ahal den guztietan, emakumeen eta gizonen parte-hartzea talde eta jardueretan orekatzen saiatzea.
Ikusi duzu azken urteotan berdintasunean aurrerapenik?
Denbora gutxi daramat hemen lanean; beraz, ezin dut epe luzeko aldaketarik baloratu…
Baina hiribildu eta inguru hiritarragoetan nabari da emakumeek rol mota asko betetzen dituztela: administrazio publikoa, polizia, teknika argiketariak, enpresariak. Horrek bilakaera positiboa adierazten duela dirudi.
Landa eremuetan, desberdina da. Ezberdintasunak nahiko agerikoa izaten jarraitzen du, batez ere hezkuntzarako sarbidean eta etxeko esparrutik kanpo lan egiteko aukeretan, ezkontza goiztiarrez gain.
Zein ezberdintasunek sumintzen zaitu bereziki?
Genero-ezberdintasunak baino gehiago, askoz gehiago sumintzen naute botere-gehiegikeriek eta pertsona askoren aukerak mugatzen dituzten ustelkeria-dinamika batzuek.
Landa-eremuetan dauden neska gazteen kasuan, lehen esandakoari gehituta, oso aukera erreal gutxi dituzte beren etorkizuna aukeratzeko.
Zein emakumezko trebetasun da oinarrizkoa laguntzen dituzun prozesuetan?
Ez dakit gaitasun femeninoak soilik diren, baina bizi eta lan egiten dugun errealitatean, beharrezkoak dira enpatia, errukia eta, batez ere, pazientzia handia.
Elena Ramos de la Cruz
Elena Ramos de la Cruz | Mundukideko kooperantea Mozambiken
Elena biologoa da eta 4 urte eta erdi daramatza Mundukiden lanean. Lehen kooperante gisa hasi zen eta gaur egun programaren koordinatzailea da. 14 urteko esperientzia du Tanzanian, Kenian eta Mozambiken garapen lankidetzan.
Elena, zer da zuretzat lankidetza?
Oso zaila da hitz batekin erantzutea. Nire ustez, lankidetzan aritzeak erantzunkidetasuna eta akonpainamendua dakartza. Erantzukidetasuna, irtenbideak eraikitzeko, non pertsona bakoitzak bere partea hartzen baitu bere errealitatea aldatzeko, eta akonpainamendua, garapenerako lankidetzak, niretzat, ondoan egotea esan nahi baitu, inposatu gabe, komunitate bakoitzak bere etorkizuna eraiki dezan emaitza nabariak eta neurgarriak emango dituen oinarri sendo batean oinarrituta.
Oztopoak eta erraztasunak Afrikan emakume kooperante batentzat?
Testuinguru askotan, batez ere landa-inguruneetan, lidergoa maskulinoa izaten jarraitzen du. Hasieran gehiago kosta daiteke solaskidetzat hartzea. Gainera, emakume izateak segurtasun pertsonalari eta kode sozial jakin batzuei aparteko arreta ematea eskatzen du, eta gizonezko batek ez ditu beti kudeatu behar. Baina esan behar dut beste ate batzuk ere irekitzen dituela: giltzarri diren emakumeen espazioetara sartzea errazten du, eta beste emakumeentzat erreferente izateko aukera ematen du.
Zer erakusten dizute egunero zurekin lan egiten duten emakumeek?
Badago halako indar isil bat, zeinetatik ikasi dudan eta ikasten jarraitzen dudan. Familia eta komunitate bat sostengatzeko gaitasun izugarria dute ia dena gaizki doanean ere. Pentsatzen badugu, dena dago bere garapen indibidual eta kolektiboaren aurka.
Zein genero politika erabiltzen dituzue Mozambikeko programan?
Mozambikeko programan genero-ikuspegia modu praktikoan txertatzeko lan egin dugu. Duela urte batzuk ez genuen emakume langilerik, ezta emakumezko hezitzailerik ere, eta orain bai; haien presentzia erreferente zuzena da tokiko emakume nekazarientzat. Gainera, emakumeen elkarteekin aliantzak egitea lehenesten dugu, hurbiletik laguntzeko eta lidergoa sendotzeko. Azkenik, ez dugu onartzen indarkeria eta jazarpen matxista; hori prebenitzeko eta, gertatuz gero, berehala jarduteko lan egiten dugu. Asko dago egiteko oraindik, baina gero eta gehiago egiten da aurrera norabide horretan.
Ikusi al duzu azken urteetan berdintasunean aurrerapenik Mozambikeko gizartean?
Aurrerapenak oso motelak dira, eta oraindik ez dira nahikoak. Gero eta lidergo-postu gehiago ikusten dira emakumeek betetzen dituztenak, baina hiri-inguruneetan bakarrik. Oraindik ere hutsune sakonak daude: alfabetatzea askoz ere txikiagoa da emakumeen artean gizonen artean baino, eta asko oso gazte ezkontzen dira edo nekazaritza informalean egiten dute lan gehienbat, non senarrak ekoizpenaren etekinarekin geratzen diren. Gizarte-babes gutxi dago, edo batere ez. Gizarte- eta kultura-aldaketak motelak dira; arau tradizionalek eboluzionatzea lortzeak denbora luzea darama, eta gizarte-sare osoaren konpromiso iraunkorra eskatzen du.
Zein ezberdintasunek sumintzen zaitu bereziki eta zergatik?
Bereziki haserretzen nau emakumeak beren potentziala garatzera mugatzen dituen desberdintasunak. Askok ezin dute beren hezkuntza amaitu amatasun goiztiarragatik —askotan, neskatoak haurdun geratzen dira 12 edo 13 urterekin—, eta badira beren aukerak eta erabakiak murrizten dituzten botere-egiturak.
Zein emakumezko trebetasun da oinarrizkoa laguntzen dituzun prozesuetan?
Ez dut uste gaitasun femeninoak bakarrik daudenik; aitzitik, uste dut hezkuntzaren bidez gehiago garatzen direla testuinguru horretan ondo datozen alderdi batzuk. Nekazarien eta lankideen artean funtsezkoa da pazientzia eta antolatzeko gaitasuna uztartzea. Emakume nekazariek egunero planifikatu eta kudeatzen dituzte beren laboreak eta familiak; emakume lankideok, berriz, prozesu konplexuei laguntzen diegu eta aukerak errazten ditugu.
Verónica Romero Rodriguez
Verónica Romero Rodriguez | Mundukideko kooperantea Mozambiken
Veronicak enpresagintzako ikasketak egin ditu eta hainbat herrialdetan aritu da giza sektoreko lanetan, Grecia, Turkia, Brasil, Camboian eta azken urtean Mundukideko kooperante lanetan ari da.
Veronica, zer da zuretzat lankidetzan aritzea?
Elkarlanean aritzea guztion ongia lortzeko elkarlana da. Guztien ongia ezinezkoa da kideren bat ondo ez badago. Mundua herrialdeek osatutako osotasun gisa ulertuta, garrantzitsua da ongizate- eta garapen-maila onenak dituztenak oraindik ere giza garapen-indize eta ekonomia-indize eskasak dituzten herrialdeen hobekuntzan eta garapenean inplikatzea.
Oztopoak eta erraztasunak Afrikan emakume kooperante batentzat?
Hori da nire oztopo nagusietako bat. genero dinamikak direla eta, askotan kosta egiten da nire profesionaltasuna aitortzea emakume izateagatik bakarrik.
Egoera deserosoak ere bizi ditut. ezkontza proposamenak edo nire telefono zenbakia emateko presioak jasotzea bezala.
Emakume asko lanpostu politikoetan ikusten baditut ere, erabakiak hartzerakoan benetako ahalduntze gutxi sumatzen dut.
Batera. emakumea izateak erraztu egiten dit zenbait espaziotan sartzea eta beste emakume batzuekin konektatzea.
Hala eta guztiz ere, beti jarrera irekiarekin iristen saiatzen naiz. errespetuzkoa eta entzuteko eta bertako kulturara egokitzeko prest.
Zer erakusten dizute egunero zurekin lan egiten duten emakumeek?
Kalkulaezina da emakume afrikarraren indarra eta erresilientzia. Asko daukat ikasteko haiengandik: multifazetikoak eta salbatzaileak dira.
Zein genero politika erabiltzen dituzue programan?
Hainbat genero-politika daude, betiere emakumeen parte-hartzea handitzen saiatzen direnak eta rol garrantzitsuak betetzen dituztenak.
Ikusi duzu azken urteotan berdintasunean aurrerapenik?
Uste dut, astiro bada ere, Mozambike aurrera doala. Arazo handia dago ezkontzan eta haurren amatasunean; nire ustez, herrialdeko gaitzik okerrenetakoa da. Bestalde, emakumeek betetzen dituzten postu politikoak ikusten dira.
Zein ezberdintasunek sumintzen zaitu bereziki?
Min handia ematen dit haurren amatasunak. Ez dago azaldu beharrik.
Zein emakumezko trebetasun da oinarrizkoa laguntzen dituzun prozesuetan?
Emakumezkoena baino gehiago giza trebetasuna esan beharko lukeela uste dut, baina, batez ere, gogoa izan behar da eta gauden testuingurua ezagutu.