Saioan zehar, funtsezko gaiak landu dira, hala nola berdintasun-planen ezarpena, soldata-erregistroa eta soldata-auditoria, baita 2026ko ekainetik aurrera indarrean sartuko den gardentasun erretributiboaren betebeharra ere.
Halaber, jazarpenaren prebentziorako eta LGTBI aniztasunaren arloko nahitaezko protokoloak jorratzen dira, prestakuntza espezifikoaren beharrarekin eta dokumentazioaren kudeaketa egokiarekin batera.
Saioa Leire Martín Campos Ingroupeko aholkulariak eman du, eta erakundeek ikuspegi egituratua hartu behar dutela araudia behar bezala betetzeko eta arrisku legalak saihesteko azpimarratu du.
Jardunaldiaren helburua enpresei tresna praktikoak eskaintzea izan da, indarrean dagoen araudira egokitzeko eta berdintasunaren zein diskriminaziorik ezaren arloan barne-politikak indartzeko.