Aramaioko Berdintasun Plana egiteko oinarriak finkatzen

Jokin Bereziartua Lizarazu 2013ko maiatzaren 3a

Legealdi berria hasi zenetik berdintasun politikei bultzada berezi bat ematea zegoen udalbatzaren lehentasunen artean. Horregatik batzordeak antolatzerakoan Berdintasun batzordea sortu zen Ongizatekoarekin batera. Batzorde horrek garatu beharreko lehentasunak zehazteko eta Aramaioko Berdintasun Planaren oinarriak finkatzeko asmoz, Udalak Daiteke aholkularitza enpresari eskatu zion berdintasun egoeraren diagnosi bat egiteko.

Horretarako fase ezberdinak izan ditu ikerketak. Hasteko, talde sustatzailea osatu, lan tresnen diseinua egin eta prozeduraren egitura zehaztu zuten. Gero, datuak bildu zituzten: elkarrizketak teknikari eta beste hainbat eragilerekin, galdetegiak zinegotziei eta bilera ezberdinak herritarrekin. 52 emakumek eta 15 gizonezkok hartu dute parte diagnostikoan. Azkenik, joan den astean aurkeztu zituzten ikerketak eman dituen ondorio nagusien berri, eta azken urteotan Aramaioko emakume eta gizonen egoeran eman diren aldaketak ikusteko aukera ematen du ikerketak.


Datu kuantitatiboak Eustat, Lanbide, Ine eta erroldatik jaso dituzte. Datu kualitatiboetarako, berriz, elkarrizketa indibidualak, talde elkarrizketak, elkarte ezberdinekin egindako bilerak eta Udaleko dokumentuak –webgunea barne– hartu dituzte aintzat.

Desorekak ardurei dagokienez

Udaleko langileei dagokienez, ondorioetako bat izan da lan batzuk "guztiz feminizatuta" daudela. Adibidez, ongizatea eta euskara moduko arloetan emakumeena da ardura baina hirigintzan, obretan eta zerbitzuetan gizonezkoak dira nagusi. Nahiz eta Udaleko lantalde osoan emakumeak gizonak baino gehiago izan –26 langiletik 17 dira emakumeak–, ardurak aztertuz gero, desorekak ikusten dira.

Bestalde, udal korporazioa orain arteko parekideena da: bost gizonek eta lau emakumek osatzen dute; aurreko hiru legealdietan emakume bakarra zegoen, eta zortzi gizonezko. Udalaren barne eta kanpo komunikazioa hizkuntzaren erabilera ez sexista egiteko eta estereotipatu gabeko irudiak erabiltzeko ezagutza eta tresna falta dagoela ondorioztatu du ikerketak, eta egilearen sentsibilitate eta borondatearen araberakoa izaten dela. Horren arrazoia da, Daiteke enpresakoen ustez, langileek gai horren inguruko formaziorik ez dutela jaso.

Zaintza, emakumearena

Gizarte zerbitzuetan, bestalde, emakumeek hartzen dute protagonismoa. Zaintza zerbitzua eta mendekotasuna duten pertsonen ardura emakumeena da eta gizarte zerbitzuetatik sentsibilizazio eta informazio mailan antolatutako ekintzetara gehien hurbiltzen dena ere emakumea da.

Kultur arloan ez da desorekarik ematen. Liburutegiaren eta ludotekaren erabilera orekatua da, adibidez. Kirol arloan, hona ondorio aipagarri bat: adinean aurrera egin ahala neskek kirola egiteari uzten diote.

ALBISTEAK ESKUKO TELEFONOAN

Debagoieneko albiste nabarmenenak eta azken ordukoak Whatsapp edo Telegram bidez jaso gura dituzu? Harpidetu zaitez doan!

WHATSAPP: Batu zaitez Goiena albisteen kanalera.

TELEGRAM: Batu zaitez GoienaAlbisteak kanalera.


Harpidetza aukera guztiak